Ministra pracy zapowiada pierwsze od 21 lat zmiany w definicji mobbingu, które mają uczynić ją bardziej precyzyjną, jasną i dostosowaną do współczesnych realiów.

– W resorcie trwają prace nad ustawą doprecyzowującą definicję mobbingu – poinformowała na współKongresie Kultury Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra pracy, w rozmowie z PAP. Zwróciła uwagę, że obecna definicja, niezmieniana od ponad dwóch dekad, jest nieprecyzyjna i niejednoznaczna, co prowadzi do trudności interpretacyjnych. Efektem tego jest ograniczona skuteczność ochrony osób doświadczających mobbingu, a także brak jasnych wytycznych dla pracodawców.

Ministra podkreśliła, że proponowane zmiany mają uwzględnić nowe realia rynku pracy, takie jak rosnąca popularność pracy zdalnej oraz ewolucja relacji zawodowych. Projekt ustawy ma być gotowy w ciągu miesiąca. Choć szczegóły propozycji nie zostały jeszcze ujawnione, ekspertki zgodnie oceniają, że inicjatywa resortu odpowiada na realne potrzeby i może stanowić ważny krok w kierunku lepszego uregulowania kwestii mobbingu w kodeksie pracy.