22 i 29 listopada na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego odbyły się kolejne szkolenia antydyskryminacyjne dla pracowników uczelni.

Ich celem jest promowanie równości płci, przeciwdziałanie dyskryminacji oraz budowanie otwartego i szanującego różnorodność środowiska akademickiego. Działania te realizują założenia Planu Równości Płci wdrażanego na UKW.

Szkolenia prowadzone przez dr Magdalenę Grabowską oraz mgr Jakuba Hartunga-Wójciaka obejmowały dwa kluczowe tematy:

• Język równościowy i przeciwdziałanie przemocy językowej,

podczas tego szkolenia uczestnicy zgłębiali, jak język wpływa na relacje i atmosferę w organizacji. Omówiono kluczowe zagadnienia, takie jak:

• rozpoznawanie dyskryminacji i przemocy językowej, w tym mikroagresji,
• znaczenie języka równościowego w kulturze organizacyjnej,
• strategie przeciwdziałania przemocy w komunikacji i budowania inkluzywności.

W części praktycznej uczestnicy rozwijali umiejętności identyfikowania problemów komunikacyjnych oraz stosowania języka inkluzywnego. Dzięki temu mogli lepiej rozumieć potrzeby osób z grup mniejszościowych i skuteczniej reagować na sytuacje wymagające interwencji.

• Zarządzanie różnorodnością i kształtowanie pozytywnych postaw,

to szkolenie koncentrowało się na budowaniu otwartego i różnorodnego środowiska akademickiego. W ramach spotkania poruszono następujące tematy:

• różnorodność w środowisku akademickim, uwzględniająca aspekty takie jak płeć, wiek, pochodzenie etniczne, wyznanie czy tożsamość seksualna,
• strategie eliminowania stereotypów i uprzedzeń,
• asertywność w komunikacji oraz budowanie postaw szacunku wobec innych.

Część warsztatowa pozwoliła uczestnikom rozwijać praktyczne kompetencje w zakresie eliminowania uprzedzeń i prowadzenia komunikacji opartej na szacunku i wrażliwości.

Szkolenia antydyskryminacyjne odgrywają istotną rolę w zwiększaniu świadomości pracowników UKW, dostarczając im wiedzy i narzędzi niezbędnych do rozpoznawania oraz przeciwdziałania przejawom dyskryminacji w środowisku akademickim.

Dzięki takim inicjatywom kształtowana jest bardziej inkluzywna kultura organizacyjna, która promuje wzajemny szacunek, równość szans i otwartość na różnorodność.

Szkolenia te pozwalają nie tylko zwiększyć komfort pracy i nauki na uczelni, ale także wzmacniają zaangażowanie całej społeczności UKW w budowanie przestrzeni, w której każdy czuje się akceptowany i doceniany, niezależnie od swojej tożsamości czy przekonań.