„Szkolenie było absolutnie konieczne i bardzo wartościowe” – mówi jedna z uczestniczek warsztatów antydyskryminacyjnych na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego.

W listopadzie i grudniu 2024 r. Uniwersytet Kazimierza Wielkiego, w ramach realizacji Planu Równości Płci, zorganizował pionierskie szkolenia z zakresu:

• antydyskryminacji,
• zarządzania różnorodnością z elementami języka inkluzywnego i ryzyka dyskryminacji językowej,
• zarządzania różnorodnością z elementami ryzyka dyskryminacji płciowej oraz przemocy w środowisku uniwersyteckim.

W ramach tych inicjatyw poruszono kluczowe tematy takie jak język inkluzywny, ryzyko dyskryminacji językowej i płciowej, a także przemoc w środowisku akademickim. Szkolenia prowadzone były przez dr Magdalenę Grabowską, mgr Jakuba Hartunga-Wójciaka z Wydziału Psychologii oraz dr Macieja Michalaka, Prodziekana ds. kształcenia na Wydziale Psychologii.

Szkolenia spotkały się z dużym zainteresowaniem i pozytywnym odbiorem, o czym świadczy wypowiedź dr hab. Tomasza Kawskiego, prof. uczelni, Dziekana Wydziału Historycznego: Szkolenie tego typu było pierwszym, w którym uczestniczyłem. Wiedza kierunkowa, którą Państwo przekazali, była podana w formie przystępnej i zrozumiałej dla laika. Jak podkreśla profesor Kawski, wiele praktyk, które wpisują się w ramy kultury równości, stosował już wcześniej, nie będąc świadomym, że są one częścią tych działań. To pokazuje, jak naturalnie można wprowadzać zasady szacunku i otwartości w codzienne życie akademickie.

Na szczególną uwagę zasługuje także interaktywna forma zajęć. Dr Iwona Mandrzejewska-Smól z Wydziału Pedagogiki zwraca uwagę na dynamikę szkoleń: Przebieg samego szkolenia był bardzo interesujący, głównie dzięki jego wykładowo-warsztatowej formie. Pomimo kilku godzin trwania spotkania nikt z uczestników nie wykazywał oznak znudzenia, a nasze zaangażowanie utrzymywało się na wysokim poziomie aż do końca.

Z kolei mgr Katarzyna Mrotek, kustosz dydaktyczno-biblioteczny, podkreśliła wartość praktycznych ćwiczeń: Szkolenie poszerzyło moje postrzeganie różnorodności oraz rozumienie pojęcia równości i szacunku do drugiego człowieka, niezależnie od płci, wyznania, rasy czy innych cech. Dzięki warsztatom uczestnicy nauczyli się identyfikować i unikać dyskryminacyjnych zachowań, co jest kluczowe w budowaniu pozytywnej atmosfery w środowisku akademickim.

Dr Joanna Wieczorek-Orlikowska z Wydziału Nauk o Polityce i Administracji zwróciła uwagę na elastyczność prowadzących: Szkolenie zostało zrealizowane na wysokim poziomie merytorycznym. Prowadzący wykazali się dużą elastycznością, dostosowując program do bieżących potrzeb i pytań uczestników, co stworzyło atmosferę otwartości. Taka forma pracy pozwoliła na lepsze zrozumienie problemów związanych z dyskryminacją i ich skuteczne rozwiązywanie.

Cykl szkoleń antydyskryminacyjnych na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego okazał się wartościowym doświadczeniem dla uczestniczek i uczestników. Jak pokazują wypowiedzi, inicjatywa ta nie tylko poszerzyła wiedzę i świadomość pracowników, ale również stworzyła przestrzeń dla praktycznego zastosowania zasad równości i szacunku w codziennej pracy. To krok w kierunku bardziej otwartego i tolerancyjnego środowiska akademickiego, które realizuje ważną misję społeczną, promującą równość i szacunek, nie tylko na uczelni, ale i poza jej murami.

Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestniczkom i uczestnikom za zaangażowanie i aktywny udział w szkoleniach. Państwa otwartość, gotowość do nauki i wymiany doświadczeń stworzyły inspirującą atmosferę, która przyczynia się do budowania lepszego środowiska akademickiego.

Zmieniamy Uniwersytet. Zmieniamy Świat. Kształtujemy Przyszłość.