Mobbing i dyskryminacja na uczelniach to zjawiska, o których wciąż mówi się za mało. Czas to zmienić. Nowy, ogólnopolski projekt przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w środowisku akademickim stawia sobie jasny cel: uczelnia musi być przestrzenią wolną od przemocy psychicznej, uprzedzeń i wykluczenia.

Uniwersytet to nie tylko miejsce nauki i pracy – to przestrzeń, w której kształtują się postawy, wartości i relacje społeczne. Niestety, raporty z ostatnich lat alarmują: mobbing i dyskryminacja są realnym problemem w środowisku akademickim w Polsce. Zjawiska te dotykają zarówno pracowników, jak i studentów – wpływając negatywnie na ich zdrowie psychiczne, poczucie bezpieczeństwa i jakość życia akademickiego.

Projekt „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji”, zainicjowany przez Uniwersytet Warszawski i finansowany przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, podejmuje kompleksowe działania na rzecz zmiany tej sytuacji. Celem jest nie tylko edukacja i diagnoza, ale też realne wsparcie instytucji w tworzeniu skutecznych procedur i działań interwencyjnych.

Dlaczego to takie ważne?

Mobbing jest jednym z najpoważniejszych negatywnych zjawisk w miejscu pracy, mającym dalekosiężne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i dla całej instytucji. Jego wpływ wykracza poza indywidualne konsekwencje, oddziałuje na relacje w miejscu pracy czy ogólną kondycję organizacji. Jego skutki są długotrwałe i obejmują sfery zdrowotne, społeczne oraz ekonomiczne. Dlatego też tylko wczesne uświadamianie istoty zjawisk negatywnych i walki z wszelkimi przejawami dyskryminacji i mobbingu może zapewnić pracownikom komfort i bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Dane mówią same za siebie, według raportów:

• 55% studentów doświadczyło niepożądanych zachowań (NZS, 2021),
• 63,5% pracowników uczelni zetknęło się z mobbingiem (Fundacja Science Watch Polska, 2022),
• tylko 24 uczelnie miały w 2019 roku procedury antymobbingowe.

Projekt „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji” zwraca uwagę nie tylko na dobro studentów, ale również na sytuację pracowników uczelni – naukowych, dydaktycznych, administracyjnych i technicznych. Mobbing w miejscu pracy, prowadzi do wypalenia zawodowego, obniżenia efektywności i pogorszenia atmosfery w instytucji. Celem projektu jest stworzenie uczelni jako miejsca pracy opartego na wzajemnym szacunku, jasnych procedurach i skutecznych mechanizmach reagowania – miejsca, gdzie każdy pracownik, niezależnie od roli i stażu, ma prawo do godnych warunków pracy i poczucia bezpieczeństwa.

W ramach projektu prowadzone będą badania jakościowe, audyty dobrych praktyk oraz konsultacje z ekspertami. Kluczowe wartości, które promuje projekt, to tolerancja, równość, szacunek i otwartość. Efektem działań będą m.in. rekomendacje polityk antymobbingowych, przewodnik dobrych praktyk oraz konkurs dla uczelni na najbardziej efektywne rozwiązania przeciwdziałające mobbingowi i dyskryminacji.

Konferencja

Ważnym punktem realizacji projektu będzie ogólnopolska konferencja inauguracyjna, która odbędzie się 27 czerwca 2025 roku na Uniwersytecie Warszawskim. Spotkanie zgromadzi przedstawicieli uczelni, ekspertów i organizacje studenckie, by wspólnie zainicjować debatę nad kształtem bezpiecznej i inkluzywnej przestrzeni akademickiej.

Szczegóły konferencji oraz informacje jak zgłosić swój udział, dostępne są na stronie projektu.

Już dziś zapraszamy do śledzenia mediów społecznościowych oraz strony internetowej: bezpiecznauczelnia.com.pl