Czym mobbing jest – i czym nie jest. Nowa definicja ma zerwać z niedopowiedzeniami, a profilaktyka przestanie być traktowana jako dobra wola organizacji – stanie się obowiązkiem. Po latach niejasnych przepisów i przemilczanych sytuacji, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi prace nad zmianami, które mają pomóc ofiarom i pracodawcom. Od stycznia 2025 r. trwają konsultacje publiczne nad projektem ustawy, która po raz pierwszy od ponad dwóch dekad może zmienić definicję mobbingu.

„Po 21 latach obowiązywania obecnych przepisów czas na zmiany dostosowane do dzisiejszych realiów” – podkreśla ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jak dodaje, nowa definicja ma być „praktyczna, jasna i precyzyjna”. Kluczową zmianą będzie odejście od konieczności wykazywania intencji sprawcy i negatywnych skutków po stronie ofiary. Nowa definicja ma opierać się na samym uporczywym nękaniu, co uprości prowadzenie spraw sądowych i zwiększy szanse pracowników na skuteczną ochronę swoich praw.

Równocześnie wzrośnie znaczenie profilaktyki. Nowelizacja nałoży na pracodawców obowiązek realnego, systemowego przeciwdziałania mobbingowi – poprzez regulaminy, szkolenia i aktywne działanie komisji antymobbingowych. Co istotne, wdrożenie skutecznych procedur może chronić pracodawcę przed odpowiedzialnością cywilną, jeśli mobbing nie pochodził od przełożonego.

Nowa, proponowana definicja mobbingu:
Mobbing to uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od intencji sprawcy oraz bez konieczności wykazania skutków po stronie ofiary.

Nowa waga profilaktyki:
Nowe przepisy kładą nacisk na ciągłość i skuteczność działań zapobiegawczych. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie będzie już ograniczał się do reagowania na skargi – kluczowe stanie się budowanie kultury pracy wolnej od nadużyć. To profilaktyka, a nie reakcja, może uchronić pracodawcę przed odpowiedzialnością prawną, a co ważniejsze – przed utratą zaufania zespołu.

Czy to duży krok w stronę stworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy, w którym prewencja nie będzie jedynie formalnością, lecz rzeczywistym narzędziem ochrony?

Więcej o potrzebie lepszej ochrony pracowników i projekcie ws. mobbingu, który trafił do konsultacji - na stronie ministerstwa.

Nowelizacja uwzględnia wymogi dyrektywy Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług. Zmiany mają lepiej dostosować polskie prawo do standardów Unii Europejskiej, zapewniając skuteczniejsze przeciwdziałanie dyskryminacji i nadużyciom w środowisku zawodowym. Projekt nowelizacji został skierowany do zaopiniowania przez partnerów społecznych, reprezentujących zarówno pracowników, jak i pracodawców. Po zakończeniu konsultacji dokument trafi do wykazu prac legislacyjnych rządu.