Plan Równości Płci to nie tylko formalny dokument – to wyraz naszej wspólnej woli transformacji kultury uniwersyteckiej. Uniwersytet Kazimierza Wielkiego, realizując swoją misję „kształcenia dla przyszłości w poszanowaniu wolności nauki, rzetelności wiedzy, godności człowieka i sprawiedliwości społecznej”, dostrzega, że równość, różnorodność i inkluzywność stanowią fundamentalne wartości dla doskonałości naukowej, innowacyjności i społecznej odpowiedzialności.

Plan realizuje wymagania, jakie musi spełniać odpowiedzialna instytucja naukowa i jest konieczny, by uczelnia działała zgodnie ze standardami akademickimi:

• Obowiązek prawny i międzynarodowy

Plan spełnia wymagania Komisji Europejskiej w kontekście programu Horyzont Europa oraz Strategii Równości Płci na lata 2020-2025. Jest warunkiem dostępu do finansowania badań z programów europejskich.

• Wzmacnianie potencjału uczelni

Środowisko wolne od uprzedzeń, stereotypów i dyskryminacji, w którym każda osoba niezależnie od płci czy innych cech indywidualnych może w pełni realizować swoje ambicje, sprzyja: - Poprawie motywacji do rozwoju intelektualnego - Wzmocnieniu poczucia przynależności do wspólnoty akademickiej - Lepszemu wykorzystaniu talentów i potencjałów wszystkich jej członków - Poprawie jakości pracy badawczej i dydaktycznej

• Model dla społeczeństwa

Uniwersytet, jako instytucja publiczna, ma obowiązek kreowania wzorów postaw i wartości. Uniwersytet przyjazny dla wszystkich, bezpieczny i inkluzywny staje się bardziej atrakcyjnym miejscem pracy i nauki.

Kluczowe założenia Planu Równości Płci:

Filar 1: Świadomość i Edukacja

• Kampanie edukacyjne promujące kulturę równości i tolerancji
• Szkolenia antydyskryminacyjne dla pracowników i kadry kierowniczej
• Edukacja studentów na temat równości i procedur antydyskryminacyjnych
• Rozwijanie nowych ofert edukacyjnych z zakresu gender studies
• Promocja badań nad tematyką równości płci

Filar 2: Polityka Równych Szans

• Tworzenie instytucjonalnych struktur wspierających kulturę równości
• Opracowanie Kodeksu Równości Płci i procedur antydyskryminacyjnych
• Zapewnienie równowagi płci w procesach rekrutacyjnych
• Wspieranie równowagi płci w rozwoju karier naukowych
• Monitorowanie wynagrodzeń i benefitów
• Zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a osobistym
• Zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych

Filar 3: Komunikacja i Promocja

• Wdrożenie komunikacji inkluzywnej, uwzględniającej gender-sensitive language
• Budowanie wizerunku uniwersytetu jako miejsca równości i różnorodności
• Promocja uniwersytetu jako pracodawcy przyjaznego rodzinom
• Stworzenie dedykowanej strony internetowej poświęconej równości płci

Diagnoza sytuacji na UKW – dane do refleksji

Analiza struktury społeczności uniwersyteckiej ujawnia pewne nierównowagi, które Plan Równości Płci ma na celu zmienić:

Zatrudnienie akademickie – problem „pęknięcia rurociągu”

• Asystenci: 59% kobiet
• Adiunkci: 61% kobiet
• Profesorowie uczelni: 39% kobiet
• Profesorowie: zaledwie 26% kobiet

Ta statystyka pokazuje wyraźne spowolnienie karier naukowych kobiet po uzyskaniu stopnia doktora. Wiele kobiet rezygnuje z dalszego awansu naukowego lub nie ubiega się o tytuł profesora. To zjawisko wymaga naszej wspólnej uwagi i działań wspierających.

Zarządzanie i podejmowanie decyzji

• Funkcje rektora i prorektorów: 75% osób we władzach to mężczyźni
• Dziekani i dyrektorzy instytutów: 68% mężczyzn
• Kierownicy katedr: 64% mężczyzn
• Przewodniczący rad naukowych: 74% mężczyzn

Student(k)i

• Kobiety stanowią 65% społeczności studentów
• Dominują w naukach społecznych (77%), humanistyce, psychologii
• Niedoreprezentowane w naukach inżynieryjno-technicznych (tylko 20%)

Te dane nie są powodem do wstydu, ale inspiracją do działania. Stanowią punkt wyjścia dla zmian, które będziemy wdrażać wspólnie przez kolejne lata. 

Jak każdy z nas może przyczynić się do realizacji Planu?

Pracownicy akademiccy:

• Uczestniczyć w szkoleniach antydyskryminacyjnych i dotyczących zarządzania różnorodnością
• Wspierać kolegów i koleżanki w równym dostępie do możliwości naukowych
• Angażować się w inicjatywy edukacyjne

Studenci i studentki:

• Uczestniczyć w szkoleniach na temat równości i procedur antydyskryminacyjnych
• Zgłaszać przypadki dyskryminacji
• Wspierać osoby z obowiązkami opiekuńczymi
• Angażować się w konkursy i wydarzenia dotyczące równości

Kadra kierownicza:

• Modelować zachowania wspierające równość
• Wspierać procedury równościowego rekrutowania
• Monitorować równowagę płci w zespołach
• Promować elastyczne formy pracy dla osób z obowiązkami opiekuńczymi

Każdy z nas:

• Używać języka inkluzywnego
• Reagować na przejawy dyskryminacji lub przemocy
• Wspierać atmosferę poszanowania i godności dla każdej osoby
• Pamiętać, że równość to wspólny projekt – potrzeba zaangażowania nas wszystkich

Dlaczego jest to ważne?

Plan Równości Płci to nie tylko spełnienie wymagań europejskich. To testament naszych wartości – demonstracja, że Uniwersytet Kazimierza Wielkiego jest miejscem, w którym każda osoba, niezależnie od płci, może w pełni się rozwijać, tworzyć, uczyć i żyć w godności.

Równość, różnorodność i inkluzywność to inwestycja w naszą przyszłość – przyszłość bardziej kreatywną, innowacyjną i humanistyczną.

Plan równości płci UKW został wprowadzony Zarządzeniem Nr 90/2022/2023 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 7 sierpnia 2023 r. 3 grudnia 2025 r. mija dokładnie 1067 dni. Plan skończy się 31 grudnia 2027 r., czyli za 758 dni.