Koniec mobbingu? Prawo mówi: sprawdzam
Nowe przepisy wchodzą w życie. Pytanie brzmi: czy wraz z nimi zmieni się rzeczywistość w miejscach pracy? Od 5 listopada pracodawcy będą musieli nie tylko deklarować brak zgody na mobbing i dyskryminację, ale także prowadzić konkretne, regularne działania zapobiegawcze i reagować na naruszenia.
To oznacza konieczność sprawdzenia, czy pracownik wie, gdzie i jak może zgłosić nieprawidłowość, kto zajmie się zgłoszeniem i co stanie się po jego otrzymaniu. Ważne będą również działania prewencyjne, sposób reagowania na potwierdzone przypadki oraz regularność podejmowanych działań.
Pracodawca będzie również zobowiązany do systematycznego przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Ustawa wskazuje w tym przypadku podobny katalog działań: prewencję, wykrywanie naruszeń, właściwe reagowanie, działania naprawcze oraz wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem.
Równe traktowanie w pracy to nie deklaracja. To procedury, reakcja i odpowiedzialność.
Warto sprawdzić obowiązujące w organizacji rozwiązania już teraz.
